Les employeurs peuvent demander au candidat à un poste d'indiquer les renseignements personnels suivants :

• nom de famille


• prénoms des parents


• date de naissance


• lieu de résidence (adresse de correspondance)


• diplômes et qualifications


• historique professionnel


• ainsi que d'autres renseignements personnels, à condition qu'ils soient pertinents par rapport aux droits spéciaux auquel l'employé peut prétendre dans le cadre du code du travail.

L'employeur et l'employé concluent par écrit un contrat d'embauche qui spécifie notamment les points suivants :

• le type d'emploi


• le lieu de travail


• la rémunération accordée (avec répartition des différentes composantes)


• les horaires de travail liés à l'emploi en question
  la date d'embauche.

Le salaire réglementaire minimal brut d'un employé travaillant à temps plein en Pologne est de 824,00 PLN.

Une journée de travail ne peut pas dépasser 8 heures et la durée moyenne hebdomadaire de travail sur une semaine de cinq jours (sur une période d'évaluation allant jusqu'à quatre mois) est de 40 heures au maximum. Chaque employé a droit à une période de repos continu d'au moins 11 heures sur une période de 24 heures. Dans certains cas, la journée de travail peut être prolongée si elle est compensée par la suite par une réduction du nombre d'heures ouvrées de l'employé ou l'attribution de jours de congés supplémentaires.

Il est possible de faire des heures supplémentaires rémunérées par un complément de salaire.

Les congés annuels sont de :

• 20 jours pour les salariés ayant jusqu'à dix ans d'ancienneté


• 26 jours pour les salariés ayant plus de dix ans d'ancienneté

L'employeur est responsable de la santé, de l'hygiène et de la sécurité sur le lieu de travail. Si les conditions de travail ne respectent pas la réglementation sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail ou si elles posent un danger immédiat ou un risque pour la vie d'un employé, ou encore si le travail effectué expose d'autres personnes à un tel danger, l'employé en question peut ne pas exécuter le travail à condition de prévenir immédiatement son hiérarchique direct à ce sujet.

En interne, les principaux documents qui réglementent les principes de rémunération et d'emploi au sein de l'entreprise sont les règles d'emploi, les règles de rémunération ou une convention collective.